Calculadora de costo: contratista 1099 vs empleado W-2
Compara lo que de verdad le cuesta un trabajador a tu negocio. Para un empleado, suma la parte del patrón del Seguro Social y Medicare, el impuesto federal y estatal de desempleo, la compensación laboral y las prestaciones. Luego compáralo con la tarifa de un contratista.
Ayuda: cómo se usa y preguntas frecuentes
Cómo se usa
- Ingresas los datos
- Smallo lo procesa
- Obtienes el resultado
- Ingresa el sueldo anual del empleado, las tasas de impuestos de nómina y las prestaciones.
- Ingresa la tarifa por hora del contratista y las horas que necesitas al año.
- Compara ambos costos anuales y la tarifa por hora en la que cuestan lo mismo.
Preguntas frecuentes
¿Qué impuestos de nómina paga el patrón?
Para 2026: Seguro Social 6.2 % sobre sueldos hasta $184,500, Medicare 1.45 % sobre todo el sueldo, desempleo federal (FUTA) normalmente 0.6 % sobre los primeros $7,000, y desempleo estatal (SUTA), cuya tasa y tope dependen de tu estado.
¿Puedo contratar a alguien como 1099 para ahorrar?
No. El IRS y tu estado lo deciden según cómo se hace el trabajo, no según el costo: quién controla el horario y los métodos, quién pone las herramientas y si la persona tiene su propio negocio. Clasificar mal a un empleado puede traer impuestos atrasados y multas.
¿Por qué un contratista cobra más por hora?
El contratista paga las dos mitades del Seguro Social y Medicare, su propio seguro y equipo, y tiene tiempo sin cobrar entre trabajos. Una tarifa por hora más alta aún puede costarte menos que un empleado.